 |
| (Foto: vtmnieuws) |
Terwijl vrouwen dit weekend nog wereldwijd Internationale Vrouwendag kunnen vieren, hebben ze volgende week iets om collectief over te rouwen. Dan organiseert vrouwenbeweging Zij-kant namelijk Equal Pay Day, een dag die de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de verf moet zetten. Al blijkt Vlaams parlementslid en CEO van Damhert Grete Remen (N-VA) niet overtuigd dat die kloof vandaag nog hard opspeelt. "Veel dingen hebben we zelf in de hand." (3 maart '15)
Terwijl vrouwen dit weekend nog wereldwijd
Internationale Vrouwendag kunnen vieren, hebben ze volgende week iets om
collectief over te rouwen. Dan organiseert vrouwenbeweging Zij-kant namelijk
Equal Pay Day, een dag die de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de verf
moet zetten.
Volgens de meest recente cijfers zouden de brutomaandlonen van
vrouwen in België immers gemiddeld 20% lager liggen dan die van mannen.
"Het glazen plafond in volle werking," klinkt het bij Marleen Teugels
van vrouwenbeweging Amazone. Maar Grete Remen, CEO van Damhert en Vlaams
parlementslid voor N-VA, ziet dat anders. "Het is stilaan tijd om te
stoppen met de heisa over quota, het glazen plafond en de loonkloof, want al
die bepampering is niet nodig. Veel dingen hebben we zelf in de hand."
Verdient het dichten van die loonkloof van 20% dan
niet een beetje bepampering?
REMEN: "Ik heb mijn twijfels bij die cijfers, want die zijn gebaseerd
op gemiddelden, en je kan natuurlijk geen appelen met peren vergelijken. In
mijn bedrijf en het parlement moet ik alleszins vaststellen dat de verloning
tussen mannen en vrouwen gelijk is, naargelang taken en verantwoordelijkheden.
En zo hoort het ook: je moet mensen naar hun talenten en competenties belonen,
niet omdat het mannen of vrouwen zijn."
Dan is het dubbel jammer dat uit een onderzoek van
de UGent en de KUL blijkt dat bij identieke sollicitatiebrieven, vrouwen 33%
minder kans maakten om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
REMEN: "33% is problematisch, maar ook in mijn bedrijf moet ik
dergelijke afwegingen maken. Als ik een vacature heb voor chauffeur of
salesvertegenwoordiger - jobs met onregelmatige uren - zal ik ook eerder mannelijke
kandidaten kiezen, omdat het nu eenmaal niet gemakkelijk is om zulke jobs af te
stemmen op een gezin. Ik kom daar eerlijk voor uit. Maar als het gaat om
functies met meer regelmatige uren, kiezen we wel sneller voor vrouwen."
TEUGELS: "En dat terwijl het wettelijk zelfs verboden is om te peilen
naar de gezinsplannen van vrouwen. Dat getuigt toch van een
mentaliteitsprobleem bij sommige bedrijven. Blijkbaar dringt het niet altijd
door dat zulke discriminatie eigenlijk weinig verschilt van de discriminatie
tegenover mensen met een andere huidskleur."
REMEN: "Toch denk ik dat ongelijkheid tussen mannen en vrouwen stilaan
een voorbijgestreefd debat is in onze westerse samenleving. Meer zelfs: de
ongelijkheid tussen vrouwelijke werknemers en vrouwelijke ondernemers onderling
wordt stilaan een groter probleem. Blijkbaar ziet de overheid ondernemers maar
als halve moeders, want als vrouwen die een gezin combineren met een eigen zaak
eens moeten thuisblijven voor een ziek kind, komt de overheid voor 0,0 procent
tussen, terwijl er voor werknemers allerlei verlofstelsels bestaan. Als je hen
op die manier in de kou laat staan, kan je het vrouwelijk ondernemerschap niet
bevorderen."
TEUGELS: "Dat laatste klopt zeker. Maar zeggen dat ongelijkheid tussen
mannen en vrouwen verleden tijd is, wordt gewoon tegengesproken door de naakte
cijfers."
Zoals dat amper 5% van de toplui in de grootste
bedrijven vrouwen zijn. Dus toch een pleidooi voor quota?
REMEN: "Daar blijf ik volstrekt tegen. Als je vrouwen moet aannemen
ondanks een gebrek aan vereiste competenties, is dat net discriminerend. Het
moet gaan om de juiste mensen op de juiste plaats. En vrouwen moeten ook
willen, hé. Een carrière is niet altijd even gemakkelijk te combineren met een
gezin, maar waar een wil is, is een weg. En wie gebruik wil maken van
tijdskrediet, zwangerschapsverlof en deeltijds werken, moet beseffen dat als je
in het management meedraait en je een half jaar afwezig blijft, je daar ook de
gevolgen van moet dragen."
TEUGELS: "Het speelt inderdaad nog vaak een rol dat veel vrouwen vroeg of
laat aan kinderen beginnen. In dat opzicht denk ik dat je veel kan bereiken
door bijvoorbeeld mannen verplicht vaderschapsverlof te laten opnemen, zoals
het geval is in Zweden. Zodanig dat de zorg voor de kinderen verdeeld wordt
over mannen en vrouwen."
REMEN: "Dan nog vind ik dat zoiets een privé-keuze moet blijven. Je mag
vanuit de wet geen verplichting opleggen, want dan gaan al die mannen zich ook
weer gediscrimineerd voelen. En dan zijn we al helemaal ver van huis."
